RMP-Master Karolin Sommer-Baum benennt Mehrwert und Anwendungsfelder des Persönlichkeitsprofil Reiss Motivation Profile (RMP)

Das RPM zeigt auf wissenschaftlich fundierte und gut verständliche Weise, wie jeder Mensch individuell „tickt". Es misst die Ausprägung unserer 16 Kern-Motivationen, Bedürfnisse und Werte, die uns im Inneren antreiben und somit unser Handeln steuern.



Informationen zum Reiss Motivation Profile (RMP)

Motiviert und gestärkt die Zukunft gestalten
Das Reiss Motivation Profile ist ein Persönlichkeitsprofil, das unsere intrinsische (innere) Motivationsstruktur darstellt. Es schärft unsere Selbst- und Fremdwahrnehmung und macht auf verständliche und zuverlässige Weise für alle Lebens- und Arbeitsbereiche bewusst:

  • Welches unsere persönlichen Kernmotivationen, Kraftquellen und Potenziale sind 
  • Wie wir uns zufriedener, wirkungsvoller und leistungsstärker weiterentwickeln 
  • Wie wir uns selbst und andere Menschen wertschätzender und ressourcenorientierter behandeln

Professor Dr. Steven Reiss erforschte in den 1990iger Jahren weltweit in wissenschaftlichen Studien, dass es 16 grundlegende Kern-Motive (Bedürfnisse) gibt, die jeden Menschen in seinem Handeln (auch unterbewusst) prägen und leiten. Die jeweilige persönliche Ausprägung dieser Motive und ihr Zusammenspiel beschreibt, „wie ein Mensch tickt“ oder mit anderen Worten: Was wir brauchen, um entsprechend unseren intrinsischen Motivationen und Werten zu arbeiten und zu leben.

Dieses Wissen hilft uns, alle Lebens- und Arbeitsbereiche kraftvoller, zufriedener, leistungsstärker und somit erfolgreicher zu gestalten. Unsere Motivationen sind die Grundlage für unsere Wahrnehmung und unser Handeln. Durch die Erkenntnisse des Reiss Motivation Profile können wir unser Leben und unsere Beziehungen bewusster und gezielter gestalten.

Reiss Motivation Profiles haben einen hohen Mehrwert z.B. in den Bereichen:

  • Selbstführung und Selbstmotivation 
  • Menschenführung und Mitarbeiterführung 
  • Zusammenarbeit und Teamentwicklung 
  • Personal- und Führungskräfteentwicklung 
  • Change Management und Organisationsentwicklung 
  • Recruiting und Personalauswahl 
  • Vertrieb und Akquise 
  • Karrieregestaltung 
  • Work-Life-Balance 
  • Gesundheit und Stressreduktion 
  • Freizeit- und Leistungssport

Die 16 Motive werden mit dem Analysetool Reiss Motivation Profile (RMP) gemessen. Ein Online- Fragebogen mit insgesamt 128 Fragen erhebt unsere grundlegenden Wertevorstellungen und Bedürfnisse. Die sich daraus ergebene individuelle Motivationsstruktur ist eine Art „psychologische DNA“. Die Ausprägungstendenzen des Reiss Motivation Profile verlieren ihre Gültigkeit und Bedeutung im Laufe der Biographie nicht. Bis heute gibt es über 100.000 Vergleichsprofile. Das sind weit mehr, als bei anderen empirisch abgesicherten Persönlichkeitsprofilen.

Die 16 Lebensmotive sind:

  • Macht
  • Unabhängigkeit
  • Neugier
  • Anerkennung
  • Ordnung
  • Sparen
  • Ehre
  • Idealismus
  • Beziehungen
  • Familie
  • Status
  • Rache
  • Schönheit/Eros
  • Essen
  • Körperliche Aktivität
  • Emotionale Ruhe

Alle 16 Motivausprägungen sind wertfrei und ordnen Menschen nicht in Kategorien oder Schubladen ein, wie es viele andere Persönlichkeitsprofile tun.

Die Ergebnisse der online-Auswertung werden in einem ausführlichen PDF-Bericht inklusive Graphiken leicht verständlich und anschaulich dargestellt. Auf Wunsch erhalten Sie zusätzlich einen gedruckten Bericht.

In einem Einzelcoaching oder Gruppengespräch besprechen wir Ihre persönlichen Motiv- Ausprägungen. Sie bekommen konkrete und praxisorientierte Anregungen und lösungsorientierte Impulse und Hilfestellungen für Ihre individuellen Anliegen, Fragestellungen und Anwendungsfelder.

Karolin Sommer-Baum


Dateien

Referenzen

Liebe Karolin, Deine Moderation und Deine Führung durch den Workshop waren sensationell. Ich habe Dich den gesamten Tag als sehr präsent und orientiert wahrgenommen. Ich freue mich auf unseren weiteren, gemeinsamen Weg.

Gordon H., Geschäftsleitung

"Karolin Sommer-Baum ist mit viel Herzblut und Expertise bei der Sache. Sie hat stark zum Erfolg der unterschiedlichen Prozesse und Projekte, die wir mit ihr online und in Präsenz durchgeführt haben, beigetragen."

Peter B., Director Human Resources

"Karolin Sommer-Baum begeistert durch ihre offene und herzliche Art sowie mit ihrer strukturiert agilen Arbeitsweise die gesamte Organisation“.

Johannes R., Vorsitzender der Geschäftsführung

"Liebe Karolin, vielen Dank für Deine Unterstützung, das hat Spaß gemacht und war sehr produktiv. Deine Moderation war super: flott und fokussiert. Das Leadership-Team war auch ganz begeistert. "

Ina S., Senior Vice President / Site Head

"Spannend. Inspirierend. Fokussierend. Auf stringente und stets emphatische Art führte uns Karolin Sommer-Baum durch unsere Workshops. Sie hat unser Führungskreis-Team auf eine reifere Ebene mit guter Perspektive gebracht. Unsere Erwartungen sind deutlich übertroffen worden."

Dr. Jan-P. H., Vorstand

"Karolin Sommer-Baum hat es geschafft, durch ihre unkomplizierte und inspirierende Art alle unsere Unternehmensteile zusammenzubringen. Auch in unangenehmen Situationen hat sie praxisrelevante Anregungen gegeben und alle Beteiligten aktiviert."

Tina R., Geschäftsführerin

"Liebe Frau Sommer-Baum, herzlichen Dank für die gelungenen Veranstaltungen. Es hat uns allen viel Freude gemacht, mit Ihnen die Workshops zu bestreiten. Ich habe von allen Seiten sehr positive Rückmeldungen erhalten und darf mich diesen gerne anschließen."

Frank S., Leiter Zentrale Organisations- u. Personalentwicklung

"Karolin überzeugt durch ihre ehrlichen Worte und wertschätzende Klarheit. Sie hat unsere Organisation innerhalb eines Jahres inhaltlich und in punkto Zusammenarbeit und Eigeninitiative enorm voran gebracht.“

Sarah K., Abteilungsleiterin

„Die Coachings mit Karolin Sommer-Baum sind sehr inspirierend. Sie kann sich durch ihre Berufserfahrung als Führungskraft und ihre emphatische Persönlichkeit sehr gut in die Rolle des Gegenübers hineinversetzen. Ihre strukturiert aufbereiteten Coaching-Fotoprotokolle unterstützen mich sehr bei meinem Praxistransfer."

Anke B. Business Unit Director